Vos tâches chez LINDAL
Vous suivez toutes les activités liées au recrutement :
Vous recensez les besoins, vous les affinez avec les manager et les faites valider par le Responsable RH.
Vous rédigez les offres d’emploi, vous les diffuser sur Personio et les jobboards dédiés.
Vous prenez contact avec les cabinets de recrutement référencés en cas de besoin.
Vous analyser les candidatures, vous réalisez les préqualifications par téléphone ou visioconférence, vous proposez une short list au manager. Vous planifiez et vous menez les entretiens avec les managers. Vous réalisez les visites de sites au besoin. Vous faites les réponses négatives aux candidats. Vous rédiger les proposition d’embauche et les contrats de travail. Vous finalisez le dossier du candidat retenu sur Personio et vous lancez l’onboarding. Vous préparez l’accueil du nouvel embauché. Vous suivre l’onboarding avec les parties prenantes jusqu’à validation de la période d’essai.
Vous entretenez le réseau existant et vous développez les partenariats en vue d’améliorer la visibilité de l’entreprise auprès des jeunes et demandeurs d’emploi.Vous consultez les CVthèques pour la recherche de profils. Vous êtes force de proposition pour toute autre solution de recrutement. Vous déclinez les tâches ci-dessus dans le cadre des campagnes de recrutement alternants.
Vous favorisez la mobilité interne en proposant des parcours de développement.
Vous développez la communication interne :
Vous participez à la rédaction des revues internes trimestrielles et vous rédigez différents supports de communication. Vous mettez à jour l’affichage réglementaire. Vous organisez et vous participez aux forums et salons. Vous êtes force de proposition pour le développement de la marque employeur.
Tâches diverses :
Vous êtes force de proposition pour améliorer le processus d’intégration et les diverses procédures en lien avec votre activité.
Vous mettez à jour les fiches de poste au besoin. Vous harmonisez et vous tenez à jour les matrices compétences.
Vous faites l'analyse salariale de l'entreprise et la tenez à jour.
Vous proposez des KPI en lien avec votre activité et vous les suivez. Vous complétez la BDESE et vous aidez à la préparation des réunions avec les instances du personnel.
Vous tenez une veille réglementaire et juridique en lien avec votre activité.
Vous recensez les besoins, vous les affinez avec les manager et les faites valider par le Responsable RH.
Vous rédigez les offres d’emploi, vous les diffuser sur Personio et les jobboards dédiés.
Vous prenez contact avec les cabinets de recrutement référencés en cas de besoin.
Vous analyser les candidatures, vous réalisez les préqualifications par téléphone ou visioconférence, vous proposez une short list au manager. Vous planifiez et vous menez les entretiens avec les managers. Vous réalisez les visites de sites au besoin. Vous faites les réponses négatives aux candidats. Vous rédiger les proposition d’embauche et les contrats de travail. Vous finalisez le dossier du candidat retenu sur Personio et vous lancez l’onboarding. Vous préparez l’accueil du nouvel embauché. Vous suivre l’onboarding avec les parties prenantes jusqu’à validation de la période d’essai.
Vous entretenez le réseau existant et vous développez les partenariats en vue d’améliorer la visibilité de l’entreprise auprès des jeunes et demandeurs d’emploi.Vous consultez les CVthèques pour la recherche de profils. Vous êtes force de proposition pour toute autre solution de recrutement. Vous déclinez les tâches ci-dessus dans le cadre des campagnes de recrutement alternants.
Vous favorisez la mobilité interne en proposant des parcours de développement.
Vous développez la communication interne :
Vous participez à la rédaction des revues internes trimestrielles et vous rédigez différents supports de communication. Vous mettez à jour l’affichage réglementaire. Vous organisez et vous participez aux forums et salons. Vous êtes force de proposition pour le développement de la marque employeur.
Tâches diverses :
Vous êtes force de proposition pour améliorer le processus d’intégration et les diverses procédures en lien avec votre activité.
Vous mettez à jour les fiches de poste au besoin. Vous harmonisez et vous tenez à jour les matrices compétences.
Vous faites l'analyse salariale de l'entreprise et la tenez à jour.
Vous proposez des KPI en lien avec votre activité et vous les suivez. Vous complétez la BDESE et vous aidez à la préparation des réunions avec les instances du personnel.
Vous tenez une veille réglementaire et juridique en lien avec votre activité.